En del af medlemmerne af DSB Pride - DSB's netværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner - en kold decemberdag på Københavns Hovedbanegård. Siden har netværket vokset sig større.
Foto: Fra DSB
AB
Nu er turen kommet til DSB. Hvorfor deltager de i Priden i år? Det har Jesper Kiby Denborg, som er kommunikationsmedarbejder i DSB’s HR-afdeling og initiativtager til DSB Pride svaret på:
Hvad betyder Priden for jer?
For et år siden begyndte DSB Pride, der er DSB’s netværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner, og hvor vi i dag er 44 medlemmer. Netværket mødes typisk en gang om måneden.
DSB's deltagelse i Copenhagen Pride er den foreløbige kulmination, og vi glæder os til, at DSB deltager for første gang.
Hvorfor deltager I, hvad vil I vise med jeres deltagelse?
Især gennem de sidste 20 år har vi sat ekstra kræfter og ressourcer ind på at styrke mangfoldigheden. Derfor var vi også meget stolte, da DSB i foråret vandt Institut for Menneskerettigheders mangfoldighedspris. Vi har særlige indsatser indenfor alle de seks parametre for mangfoldighed, som instituttet arbejder efter: Køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering samt handicap og helbred.
For os er deltagelsen i priden en rigtig god anledning til sammen at fejre, at vi er en mangfoldig arbejdsplads - også for dem, der ikke passer ind i far-mor-og-børn-skabelonen.
Derfor er vi også rigtig glade for, at mere end 140 medarbejdere med familie og venner har tilmeldt sig DSB's optog. Vi deltager desuden med et tog på gummihjul, som flankeres af to Harry-figurer og to Solvej-figurer, der holder i hånd.
Bliver der taget særlige hensyn til homo-, bi- og/eller transseksuelle i jeres firma?
DSB udgør en mosaik af mennesker, der er forskellige, hvad angår alder, køn, baggrund, arbejdsstil og livssituation. Med 9000 medarbejdere ønsker vi at afspejle samfundet, så vi med hver vores baggrund øger DSB's samlede kompetencer.
En stor del af vores medarbejdergrupper går i uniform, f.eks. togførere og lokomotivførere. Transpersoner har mulighed for at vælge den uniform, de ønsker at gå i, alt efter hvilket køn de identificerer sig med.
Vi tror på ordets store magt, og når vi skriver om mangfoldighed, nævner vi ikke kun etnicitet og køn, men alle de seks parametre for mangfoldighed. Med DSB Pride-netværket som løftestang har vi fået mere fokus på omgangstonen, så homo- og biseksuelle medarbejdere ikke længere føler et behov for undgå at sige "han" eller "hun", når snakken i frokostpausen går på den bedre halvdel derhjemme - og de bliver dermed bedre integreret i deres afdeling.
Partnere har lige mulighed for barsel, og på lige fod med ægtefæller af modsat køn har de mulighed for at benytte sig af DSB's rabatter og tilbud gennem den ansatte.