Facebook I LIKE
På lørdag vil 140
grønklædte fans af mangfoldigheden gå fra Frederiksberg til Københavns
Rådhusplads. De 140 går med i DSB's optog i Copenhagen Pride, og de er ikke
alene. De følges på vej af et tog på gummihjul - og ikke mindst to
Harry-figurer og to Solvej-figurer, som holder i hånd.
Deltagelsen i priden
er en del af DSB's indsats for større mangfoldighed, og den skal sikre, at
virksomheden altid kan vælge blandt de dygtigste medarbejdere og samtidig
fastholde kompetencerne i virksomheden.
»Der er ingen tvivl
om, at en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle gavner arbejdsklimaet.
Resultatet er flere glade medarbejdere, der trives, fordi de føler sig som en
værdsat del af fællesskabet, og som kan komme på arbejde som dem, de er. Og
medarbejdere, der trives, er mere produktive og effektive. Når vi bruger
mangfoldigheden som en aktiv ressource, er det derfor win-win for både kunder,
ejere og medarbejdere,« siger Lisbeth Haumann, der er chef for DSB's
HR-afdeling.
Vandt mangfoldighedspris i foråret
Især gennem de
sidste 20 år har DSB sat ekstra kræfter og ressourcer ind på at styrke
mangfoldigheden.
»Derfor var vi også
meget stolte, da DSB i foråret vandt Institut for Menneskerettigheders
mangfoldighedspris. Vi har særlige indsatser indenfor alle de seks parametre
for mangfoldighed, som instituttet arbejder efter: Køn, alder, etnicitet,
religion, seksuel orientering samt handicap og helbred,« fortæller Lisbeth
Haumann.
Blandt DSB's tiltag
er, at transpersoner har mulighed for at vælge uniform, alt efter hvilket køn
de identificerer sig med. Og for et år siden etablerede nogle medarbejdere et
netværk for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Netværket tæller i
dag 44 medlemmer, og deltagelsen i Copenhagen Pride er den foreløbige
kulmination.
»Det har været
fantastisk at opleve det engagement, der gennemsyrer netværket. Her er
togførere, lokomotivførere, salgsassistenter og S-togsrevisorer fra hele DSB.
Og vi glæder os rigtig meget til, at vi skal gå gennem gaderne på lørdag,«
siger initiativtageren til netværket, Jesper Kiby Denborg.