Med en ny afgørelse fastslog USA’s Højesteret i går, at seksualitet og kønsidentitet ikke må være grund til fyring.
Seks ud af ni højestretsdommere stemte for forslaget, som betegnes som banebrydende for LGBT+-personer i USA. Desuden er der tale om en opsigtsvækkende afgørelse, fordi den kommer fra en højesteret med et flertal af konservative dommere.
I en redegørelse for beslutningen har højesteretsdommer Neil Gorsuch skrevet følgende:
“En arbejdsgiver, som fyrer en person for at være homoseksuel eller transkønnet, fyrer medarbejderen for egenskaber eller handlinger, man ikke ville have stillet spørgsmål til hos folk af et andet køn.”
Afgørelsen fastslår også, at den føderale lov, som forbyder diskrimination på arbejdspladsen, også gælder homoseksuelle og transkønnede personer. Loven, som altså ifølge dommerne også beskytter seksuelle minoriteter, beskyttede i forvejen ansatte mod diskrimination på baggrund af køn, race, nationalitet og religion.
Det anslås, at omkring 8,1 millioner amerikanske LGBT+-personer er tilknyttet arbejdsmarkedet i dag. De fleste amerikanske delstater beskytter ikke medarbejdere mod diskrimination på arbejdspladsen.