Ny barselslov har skabt en livlig debat. Mens nogle mener at den nye aftale om øremærket barsel er et positivt skridt på vejen til mere ligestilling, synes andre at man med aftalen risikerer at skyde sig selv i foden i forhold til frihed og børnenes behov. Men hvad betyder den nye barselslov for LGBT+ familier?
Et flertal af de politiske partier i Folketinget indgik tirsdag den 26. oktober 2021 en aftale (24+24 modellen) der implementerer EU-direktiv 2019/1158 af 20. juni 2019 (orlovsdirektivet) og giver hver forælder ret til 24 ugers orlov efter fødslen. Af de 24 uger er 11 uger øremærket hver af forældrene, mens de resterende 13 uger kan overføres til den anden forælder. Den nye barselsaftale forventes at træde i kraft den 2. august 2022.
Den nye barselsaftale adskiller sig fra de nuværende regler ved at en større del af orloven er øremærket den ene af forældrene og derfor ikke kan overdrages. Af de 48 uger efter fødsel er:
- 11 uger øremærket mor
- 11 uger øremærket far/medmor
-
De øremærkede 22 uger kan ikke overdrages til den anden forælder og vil gå tabt hvis den respektive forælder ikke afholder orloven. De resterende 26 ugers orlov fordeles – som udgangspunkt – ligeligt mellem forældrene med 13 uger til mor og 13 uger til far/medmor. Disse uger er ikke øremærket og kan derfor overdrages indbyrdes mellem forældrene.
Særlige regler for soloforældre og LGBT+ familier
Der er i den nye barselsaftale lagt op til at soloforældre (såvel solofædre som solomødre) får 46 ugers orlov hver, og at soloforældrenes orlov kan overdrages til et nærtstående familiemedlem.
Aftalen omfatter også LGBT+-familier hvorefter barnets retlige forældre kan overdrage den ikke-øremærkede orlov til sociale forældre hvilket forventes at dække:
- Den retlige forælders ægtefælle.
- Den retlige forælders samlevende.
- En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet.
- Den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet.
-
Ifølge aftalen skal ovenstående vedrørende soloforældre og LGBT+-familer træde i kraft den 1. januar 2024.