Med en opdateret uniformspolitik tager SAS et vigtigt skridt mod en mere inkluderende fremtid. De nye kønsneutrale uniformer giver medarbejdere friheden til at udtrykke deres identitet – uanset køn, seksualitet eller stil. Med dette initiativ markerer SAS sig som en moderne og mangfoldig arbejdsplads, der afspejler det skandinaviske samfunds værdier om åbenhed og ligestilling.
SAS har gennem næsten 80 år ladet sine uniformer afspejle selskabets identitet som et af Skandinaviens førende luftfartsselskaber. Nu tager flyselskabet et historisk skridt mod større inklusion og diversitet med en ny uniform, der bryder med traditionelle kønsnormer og skaber plads til alle medarbejdere – uanset kønsidentitet og udtryk, og kan derfor stille sig bag andre flyselskaber som KLM, Air Greenland, Virgin Atlantic og Qantas.
Plads til personlighed og autenticitet
For SAS handler de nye uniformer ikke kun om design – de er et symbol på et skifte mod en mere åben og rummelig arbejdsplads. Med kønsneutrale elementer, valgfri sneakers samt mulighed for synlige tatoveringer og piercinger kan medarbejdere nu udtrykke deres autentiske jeg.
"At opdatere vores uniformspolitik var et vigtigt skridt i at forny, hvem vi er som flyselskab,” siger Pernille Ormholt Vang, Chief People Officer hos SAS. “Vi ønsker, at vores medarbejdere føler sig set, respekteret og frie til at være dem, de er – uanset kønsidentitet, udtryk eller baggrund.”
For mange LGBT+-medarbejdere i luftfartsbranchen er uniformer en synlig del af deres daglige identitet. Ved at indføre kønsneutrale valgmuligheder og en mere inkluderende tilgang viser SAS, at man anerkender og fejrer mangfoldighed blandt sine ansatte.
Den nye uniform bliver gradvist rullet ud fra denne måned og markerer et vigtigt kapitel i SAS’ rejse mod en mere moderne og inkluderende fremtid. Med dette initiativ bekræfter SAS sin position som en frontløber i luftfartsbranchen, hvor autenticitet og diversitet bliver fejret – i luften såvel som på jorden.